در جریان مصاحبههایی که داشتم به موارد جالب توجهی برخورد کردم. یکبار با شخصی مصاحبه داشتم که تازه دانشگاه را تمام کرده بود و هیچ سابقه کاری نداشت. فرم استخدامی را مطالعه کردم و اشاره کرده بود که یک زبان برنامه نویسی را بلد هست و میزان حقوق درخواستی را زده بود 600 هزار تومان. موضوع مربوط به دو سال پیش است.
تا این عدد را دیدم ترجیح دادم، مثل همیشه مصاحبه نکنم و بلافاصله پرسیدم بر اساس چه معیاری شما به عدد 600 هزار تومان رسیدید؟ خیلی سریع جواب داد بر اساس مواردی که بلد هستم. من دوباره گفتم که دوتا ایراد وجود داره اول اینه که مواردی که شما نوشتهاید بلد هستید را باید بلد باشید و این ویژگی یا برتری خاصی نیست که نسبت به شخص دیگری داشته باشید. مورد دوم این است که شما هیچ سابقه کاری ندارید و این عدد درخواستی برای شخصی که سابقه ندارد معقول نیست. مصاحبه شونده دوباره جواب داد که خوب من رفتم دانشگاه مهندس شدم که درآمد بالا داشته باشم. من ازش بخاطر اومدنش تشکر کردم و مصاحبه تمام شد.
در هر رشتهای وقتی قرار است که اولین کار خود را تجربه کنید و فرقی نمیکند که چه رشتهای و چه کاری باشد، بخواهید در یک شرکت مهندسی کار کنید، کارمند اداری باشید، در بازار کار کنید یا هر شرایط دیگر برای شروع دستمزد کمی دریافت خواهید کرد. (مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا را مطالعه کنید) این یک قانون در همه جای دنیا است. میزان دستمزد رابطه مستقیم با تجربه و تخصصهای ویژه دارد. که هر دوی این موارد در طول زمان به دست میآید. شما هرچقدر ریسک پذیرتر و مسئولیت پذیرتر باشید به خودتان این شانس را میدهید که در زمان کمتری تجربه و تخصص ویژه را به دست آورید و درنتیجه درآمد و دستمزدتان را افزایش دهید. این امکان وجود دارد که در مدت سه تا پنج سال یک فرد تازه کار شرایط درآمدی و تجربی خود را متحول کند و همه چیز به نوع نگاه خود فرد به کار وابسته است.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
می توانید مشترک فید مطالب این بلاگ بشوید و در توییتر من را دنبال کنید.